企业内训师看哪些书？培训经典，助你成为更好的内训师
怎样深度挖掘真实学员需求？怎样设计更为极致学习体验？怎样进行学习项目效果评估？
关于培训管理的这些有的没的，做为内训师的你真的了解么！
确认过眼神~~~，你是最腻害的人，编不下去了，就这样，欧耶！
1、ASTD培训经理指南
（培训行业的“圣经”）
作者 | Elaine Biech
出版社 | 江苏人民出版社
出版时间 | 2013年12月
豆瓣评论 | 8.9分
本书是收集了美国60多位顶尖的培训专家多年的研究成果，对于10年以下工作经验的培训管理者，本书是一本培训词典，绝大多数的培训理论及出处在这里都能找到，从需求培训到教学内容开发，从传统的课程教学到电子化学习，从组织的学习到培训管理的绩效管理都有非常详细的介绍，书中的很多模型、工具及经验都值得企业借鉴。
2、绩效咨询：人力资源和培训管理
（专业人士使用指南：模型、概念和工具）
作者 |达纳-盖恩斯-罗宾逊
詹姆斯·C·罗宾逊
出版社 | 清华大学出版社
出版时间 | 2011年06月
豆瓣评论 | 9.1分
《绩效咨询：人力资源和培训管理》既提供了指导思维的概念，又提供了被证实有效的技术。章节中聚焦于以主动进攻的方式鉴别绩效咨询机会，提供了对过去10年最常问到的问题，以及编入了绩效差距根本原因诊断的内容，并为此提供了一种叫根因分解模型的新工具。书中还描述了一种新型并更加强健的概念框架，该框架就是一种“心智模型”，用于指导绩效顾问的行为。
3、人力资源成为战略性业务伙伴
（战略性业务伙伴转变指南）
作者 |达纳-盖恩斯-罗宾逊
詹姆斯-C-罗宾逊
出版社 | 机械工业出版社
出版时间 | 2011年2月
豆瓣评论 | 8.5分
本书为人力资源部门和组织发展与学习部门的专业人士提供了向战略性业务伙伴转变的具体指南，包括案例分析、练习、窍门和在组织中成为战略性业务伙伴的工具。
4、员工绩效改进
（培养从业人员的胜任能力专用书）
作者 | Rothwell，W.J.
出版社 | 北京大学出版社
出版时间 | 2007年9月
本书的第一个目标是介绍员工绩效改进(HPI)，包括HPI是什么，人们必须了解哪些知识才能实施HPI，以及实施HPI的基本工具和方法；第二个目标是展示HPI在组织中如何得以应用。本书的目标读者非常广泛，包括想了解 HPI的教师、人力资源从业人员、各级经理、公司员工、大学生，以及其他任何想了解HPI在一个组织中如何改进以及改进多少的人。
5、需求评估实施指南
（员工培训的实施参考工具书）
作者 | 卡维塔·古普塔
出版社 | 北京大学出版社
出版时间 | 2007年6月
豆瓣评论 | 7.2分
几年前，企业界掀起多次培训热潮，轰轰烈烈，形式压倒实质，培训效果反倒无人关注；几年后，你是否还在感到困惑：如何量化培训投资的效益，把钱用到刀刃上？本书即将告诉你，如何针对企业现状，员工特点来打造高效的培训项目！
