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卸磨杀驴的典故和意思

2020-04-23 15:06成语故事
卸磨杀驴的意思_卸磨杀驴的故事典故 【成语名称】卸磨杀驴 【成语发音】xi m shā lǘ 【卸磨杀驴的意思】磨完东西后,把拉磨的驴卸下来杀掉。比喻把曾经为自己出过力的人一脚踢开。 【字…

卸磨杀驴的意思_卸磨杀驴的故事典故

卸磨杀驴的意思_卸磨杀驴的故事典故

【成语名称】卸磨杀驴

【成语发音】xiè mò shā lǘ

【卸磨杀驴的意思】磨完东西后,把拉磨的驴卸下来杀掉。比喻把曾经为自己出过力的人一脚踢开。

【字词释义】1.卸:卸下 2.磨:磨石 3.杀:杀死

【成语出处】刘绍棠《狼烟》:“只怕归队以后,打下萍水县城,他就得卸磨杀。”

【成语语法】连动式;作谓语、分句;含贬义

【近义词】过河拆桥、翻脸无情、兔死狗烹、鸟尽弓藏、恩将仇报

【同义词】狡兔死,走狗烹;飞鸟尽,良弓藏;敌国破,谋臣亡。过河拆桥、上屋抽梯

【成语示例】1.作为领导人千万不能卸磨杀驴,否则会失去人心的。2.封建帝王为了维护自己的统治;对于帮助自己篡权夺位的人;往往采取卸磨杀驴的手段来处置。

【英文翻译】to get rid of someone as soon as he has finished his work; to kill the donkey the moment it leaves the millstone

卸磨杀驴的故事典故

从前,有一家豆腐坊。主人做豆腐的手艺很好,和他相依为伴的得力助手是头勤快的驴。驴很细心、很勤快地拉磨,把豆子磨碎再挤出豆汁做豆腐。

有了巧手的主人和干活的驴子,豆腐坊的生意一天比一天好。小镇的豆腐香飘千里,被京城的一官家大户耳闻。差人去买,品过之后觉得不错。即包装成贡品献给皇上作为御膳专供。为了鲜美皇上,垄断其美味。官家招豆腐坊主人进京到御膳房听差,并许之高薪。

豆腐坊主人知道不去不行,豆腐坊不能再开了。但熬出头了,也算光宗耀祖了。但相依为伴的驴子不能进京啊!豆腐坊主人想一想以后锦衣玉食、使奴唤仆的生活,自有更好的牲口拉磨,要驴何用?不如杀之下酒,来日启程。主意拿定,主人取过绳索把驴套住。驴陪主人多年,似乎看出主人的意图、没有挣扎,只流出一行清泪。

当从磨盘上卸下驴子,把它被放倒之后。主人拿起刀子悠哉、悠哉走到驴子面前,拍了拍驴子的头“老伙计,没办法。我要去享福了,这一切也有你的功劳。但现在的你,只能喂饱我的肚子、再送我一程。说罢,举起刀子…….

没料到,驴子这时一只蹄子已经滑落在绳套外,本能的挣扎。蹄子正中主人的额头!主人大叫一声昏倒。邻居听到叫声,忙赶了过来。见此情形已经明白了一二。

驴子被乡亲解救下来,豆腐坊的主人成了植物人,不久死去。

卸磨杀驴管理故事

“卸磨杀驴”,在成语中是带有贬义的,原意是指农夫在驴拉完磨之后,农夫就将其杀掉;引申出来就是指利用完对自己有用的东西后,抛弃掉或处理掉。那么,这种情况在企业管理中又是如何的呢?

卸磨杀驴的本意,农夫在驴帮他拉完磨之后就将其杀掉处理,这个决定是否正确?本文认为这是完全正确的,原因如下:第一,从成本节约的角度来看,磨已经拉完,而驴还要继续吃继续喝继续要农夫花时间和精力照看,杀掉驴则这些成本支出将不再具有。第二,从投资角度来看,杀驴有利于驴本身价值的增值,有道是天上龙肉,地下驴肉,此农夫深谙此道也,杀得好,杀得妙。第三,从更新换代来看,旧的不去,新的不来。驴的使用寿命和生存寿命都是有限度的,在驴的有生之年杀死更有利于培养小驴的忠心和兢兢业业,也更有利于激励小驴要更好地拉磨,否则其结果将和其前辈一样,被早早地杀掉。

现在我们再来看企业管理中最典型的“卸磨杀驴”现象:老员工(或有功之臣)的被弃用。我们且把企业管理的人性化先抛开,而以一种更理智或更市场化的角度来分析这个问题:

第一,由于我们所处的这个时代是人类有史以来知识更新换代最快的时代,而所谓的老员工(或有功之臣)其知识面、知识深度和知识结构都已经老化,已经不能再适应企业发展的要求,而为其更新的成本又过高。

第二,企业的岗位是有限的,关键岗位或重要岗位更是有限的,而老员工(或有功之臣)往往占据着这些岗位,从企业的长远发展来看,从企业培养后备力量的角度来看,这些人不杀哪些人可杀?

第三,企业以利润为第一目标,企业不是慈善机构,更不是养老院。虽然企业有很大的社会责任,但是其利润是第一位的,谁阻挠了这个目标谁就要被利润的车轮碾过。
第四,从激励企业其他员工来看,这样做有利于企业的其他员工始终保持着一种比较好的竞争心态,有利于企业内部竞争机制的形成,也有利于企业形成一种比较好的人才培养机制,也更有利于吸收外部新鲜血液的精华,因为空出的往往是重要岗位或关键岗位。

第五,从企业文化的形成来看,老员工(或有功之臣)代表着旧事物,他们往往对新事物持排斥态度,这就造成了企业中关键的环节缺乏创新精神,缺乏进取心,从而从整体上去影响企业文化缺乏创造力。

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